"Газпром добыча Ямбург" - дочерняя компания ОАО "Газпром" /

Профсоюз

25 ноября 1984 года решением собрания трудового коллектива производственного объединения «Ямбурггаздобыча» была создана профсоюзная организация. Сегодня полноправными членами профсоюза являются более 10000 человек.

Основой защиты трудовых прав работников является коллективный договор, который заключается каждые два года. Главная цель этого документа – обеспечение дополнительных гарантий и льгот сверх установленных законодательством РФ для всех работников, с учетом реальных экономических возможностей Общества.

Первый в истории ООО «Газпром добыча Ямбург» коллективный договор был принят 19 марта 1997 года.

В марте 2010 года был заключен коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2010-2012 годы. Несмотря на некоторые изменения в структуре, он сохранил все базовые положения. Кроме того, в документе предусмотрено множество льгот, которые дополняют Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» на 2010-2012 годы.

Условия коллективного договора позволяют предоставлять работникам и пенсионерам единый стандарт социальных льгот и гарантий, осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда и здоровья, проводить добровольное медицинское страхование и страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью в случае аварии, осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение работников, пенсионеров и членов их семей.

Каждый работник Общества имеет право и возможность участвовать в обсуждении документа. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения, внесения изменений и дополнений, а также осуществления контроля над его выполнением образована и успешно действует комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ямбург». В ее состав входят представители менеджмента и профсоюзного комитета. Итоги выполнения коллективного договора обсуждаются ежегодно на встречах с трудовыми коллективами.

Созданная в Обществе система социального партнерства дает возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися экономическими, социальными условиями, постоянно соблюдать баланс интересов работников и работодателя, не допуская при этом снижения достигнутого уровня социальной и материальной защищенности газовиков и членов их семей.